СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в суд с иском к гражданину К. с требованиями о взыскании расходов на обучение и расходов по оплате государственной пошлины.

В ходе рассмотрение дела судом установлено, что в марте 2022 года между СПб ГУП «Горэлектротранс» и Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Колледж метрополитена и железнодорожного транспорта» и К., в лице законного представителя, был заключен договор на оказание платных образовательных услуг по целевой подготовке квалифицированных рабочих, служащих на обучение профессии 23.01.10 «Слесарь по обслуживанию и ремонту подвижного состава». В августе 2023 года приказом № ответчик был принят на постоянную работу в обособленное структурное подразделение «Трамвайный парк №1» на основании трудового договора. Приказом № от ноября 2023 года ответчик был уволен на основании личного заявления. В соответствии с ученическим договором установлены взаимные права, обязанности и ответственность СПбГУП «Горэлектротранс», Колледжа метрополитена и ответчика в период профессиональной подготовки ответчика по новой профессии 23.01.10 «Слесарь по обслуживанию и ремонту подвижного состава», в соответствии  с условиями которого ответчик обязан заключить трудовой договор с СПб ГУП «Горэлектротранс» и проработать не менее 3 лет на предприятии. В случае отказа от заключения трудового договора, либо расторжения заключенного трудового договора до истечения 3 лет, ответчик должен возместить истцу затраты на обучение в течение 30 календарных дней  с момента расторжения трудового договора, либо  с даты окончания предельного срока для заключения трудового договора.  В связи с расторжением трудового договора, ответчику было предложено во внесудебном порядке возместить затраченные на обучение расходы в размере 39860 руб. 73 коп. Уведомление ответчиком было получено, но в добровольном порядке расходы не были возмещены.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Расчет расходов,  представленный истцом, проверен судом путем выполнения простых арифметических действий,  ответчиком не оспорен.

Гатчинский городской суд Ленинградской области иск удовлетворил частично и взыскал с гражданки К. в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» в счет  возмещения затрат на обучение 39860,73 руб., в части взыскания с К. расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. отказал, так как в силу положений  п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ взыскание государственной пошлины с ответчика исключено, поскольку работник освобожден от уплаты государственной пошлины.

Решение суда вступило в законную силу.

Пресс-секретарь Гатчинского городского суда ЛО Маменко О.А.